Как выбрать кадровое агентство для подбора IT специалистов

Найти хорошего IT специалиста не так легко, как хочется. Зачастую приходится обращаться в кадровое агентство. Только как найти то из них, в котором может оказаться ваш будущий сотрудник?

Как начинать поиск?

Начните со специализированных агентств, работающих именно в сфере информационных технологий и телекоммуникаций. Если населенный пункт невелик, и таких организаций просто нет, обратитесь в то, основная деятельность которых вакансии и работа в Жуковском. Идеальный вариант – вообще провести полный мониторинг этого сегмента рынка услуг, однако это требует сил и времени, поэтому подходит далеко не каждому работодателю.

Ценная для вас информация

Определившись с агентством, вы должны будете предоставить максимум информации и о самой компании, и о предлагаемой вакансии. Так вы можете рассчитывать получить того, специалиста, который подойдет именно вам. Впрочем, вам тоже нужна определенная информация о рекрутерах, поэтому заранее подготовьте список вопросов. Чаще всего работодателей интересует следующее:
1. Во что обойдется подбор IT специалиста?
2. Сколько времени он займет?
3. Располагает ли агентство собственной базой специалистов?
4. Какие компании обращались к нему за помощью?
5. Какие вы получите гарантии?

Конечно, отработанный шаблон, по которому отвечают сотрудники всех рекрутинговых компаний, есть у всех, однако вам следует внимательно прислушиваться к тому, что говорится, ведь вакансии продавец консультант и IT специалист – разные, и то, что устроит одного работодателя, совершенно не подходит другому.

На что обратить внимание

В первую очередь, вы должны убедиться, что вы с агентством говорите на одном языке. Вот тут и важна его специализация. Задайте рекрутеру вопросы. Например, поинтересуйтесь, каким, по мнению специалиста, должен быть хороший менеджер интернет-проектов, и чем нужно руководствоваться в его поиске. Спросите и том, сколько должен зарабатывать такой специалист и под. Внимательно выслушав ответы, вы сможете понять, насколько квалифицированный рекрутер перед вами.

Если вы видите, что ваш собеседник уверенно оперирует информацией и специальной лексикой, можете быть спокойны: он понимает, кого ищет, и его шансы подобрать вам нужного сотрудника очень высоки. Если же нет – поищите другого рекрутера, иначе вряд ваша вакансия будет заполнена в ближайшее время.

Важные моменты: компания давно должна работать на рынке, а список ее клиентов обязан внушать почтение. Если все это так, а рекрутер знает, что делает, вам осталось только дождаться «своего» сотрудника.

Источник: http://www.job.ru

Другие статьи: